未签合同辞退有什么补偿

在找工作的时候，很多人都希望能顺顺利利的，可有时候却会遇到糟心事儿。就比如说，有不少人上班一段时间了，公司却一直没和自己签合同，更让人郁闷的是，突然就被辞退了。这种情况下，劳动者心里肯定犯嘀咕，自己的权益是不是受到了侵害，能不能得到相应的补偿呢？接下来咱们就好好说说未签合同辞退补偿这事儿。

一、未签合同补偿标准

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的一种惩罚性规定。比如说，小李在一家公司工作了6个月，一直没签合同，那从第二个月开始，公司除了正常支付工资外，还得额外再支付一份工资，相当于这5个月都要拿双倍工资。不过要注意，这个双倍工资最多支付11个月。

二、违法辞退补偿情况

如果用人单位没有正当理由就辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小张在公司工作了2年3个月，被违法辞退，他的月工资是5000元，那么公司要支付给他的赔偿金就是5000×2.5×2=25000元。

三、收集证据要点

要想拿到补偿，证据很关键。劳动者可以收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王没签合同被辞退后，他找到了之前的工资转账记录，还有工作时拍的照片，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

四、维权途径及操作

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付相应的补偿。协商的时候要注意保留好聊天记录或通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚双方的信息、仲裁请求和事实理由等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

未签合同被辞退拿到补偿后，也可能会遇到新问题，比如用人单位不履行支付义务怎么办，后续会不会有其他纠纷影响自己的再就业等。这些问题要是处理不好，会让人一直闹心。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的难题，让你在维权路上更有保障，不用再为这些事儿发愁。