因生病未请假被作旷工处理怎么办

在职场上，谁都有个头疼脑热的时候。有时候病来得突然，根本来不及向公司请假。等病好回到公司，却发现自己被当作旷工处理了，这可让不少打工人心里犯了难。旷工处理往往伴随着扣工资，甚至可能影响到个人的职业发展，遇到这种情况该如何应对呢？下面就为大家详细解答。

一、了解公司规章制度

每个公司都有自己的考勤制度和请假流程，得先搞清楚公司对于病假请假的具体规定。比如，有的公司规定员工生病需在一定时间内电话或短信告知上级，后续补交医院证明；有的则要求必须提前填写请假申请。如果公司的制度本身就不合理，比如要求员工在病重时还必须亲自到公司请假，那这种规定可能就不具有合法性。

举个例子，小张突然急性肠胃炎住院，没能及时向公司请假。公司以未按规定请假为由将其作旷工处理。小张查看公司制度后发现，制度中虽要求提前请假，但也提到特殊情况可事后补交证明。小张就属于这种特殊情况。

二、与公司协商解决

在了解制度后，就可以找公司相关负责人沟通了。带上医院的诊断证明、病历等能证明你生病的材料，心平气和地跟领导说明情况。告诉他们你是因为生病实在没办法及时请假，并非故意旷工。比如，你可以说：“领导，我前段时间突然生病住院，没能及时请假，这是医院的证明，希望您能考虑我的实际情况，撤销旷工处理。”

要是沟通顺利，公司愿意撤销旷工处理，那自然是最好的结果。但如果公司坚持按旷工处理，也别着急，还有其他办法。

三、收集证据

要是协商不成，就得着手收集证据了。除了前面提到的医院诊断证明、病历，还可以收集与领导或同事关于你生病情况的聊天记录、通话记录等。这些证据能证明你确实是因为生病未能请假。

比如，小李生病时给领导发了短信说明情况，但公司还是按旷工处理。小李就把短信记录保存下来，同时打印了医院的检查报告和缴费记录，这些都能作为有力的证据。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果与公司还是无法达成一致，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、医院证明、聊天记录等。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司的处理不合法，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不改正，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

当成功解决了因生病未请假被作旷工处理的问题后，后续可能还会面临一些情况，比如公司会不会因此对你产生偏见，在以后的工作中给你穿小鞋；或者这次的处理结果会不会影响你在公司的晋升机会等。这些问题处理起来也比较棘手，要是处理不好，可能会影响你的职业发展。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，并提供合理的解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。