试岗期间未给工资能申请什么补偿

很多人在找工作的时候，都会遇到试岗这个环节。试岗本意是让用人单位和求职者互相了解、适应，看看双方是否合适。可有些不良单位却利用试岗，白白占用劳动者的劳动，试岗结束后以各种理由不给工资。这对劳动者来说，不仅付出的劳动打了水漂，生活也可能因此陷入困境。那么，试岗期间未给工资，劳动者能申请什么补偿呢？下面就来详细解答。

一、试岗工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试岗也是用工的一种形式，因此，劳动者在试岗期间提供了劳动，用人单位就应当支付工资。比如小张去一家公司试岗了5天，虽然还没正式签订劳动合同，但他已经为公司付出了劳动，公司就不能以未签合同为由拒绝支付工资。

二、补偿的种类和标准

1.工资支付：用人单位应当按照约定的工资标准，支付试岗期间的工资。如果没有约定，按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准支付。比如小李试岗期间约定日工资是200元，试岗3天，那公司就应支付他600元工资。

2.经济补偿：如果用人单位拒不支付试岗工资，劳动者可以解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、申请补偿的步骤

1.协商：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求支付试岗工资。协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、工作记录等。例如小王试岗结束后没拿到工资，他先和公司负责人沟通，说明自己的诉求，并保留了聊天记录作为证据。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好身份证、劳动合同（如果有）、工作证、考勤记录等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。

3.劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据等材料，由法院进行审理和判决。

四、取证要点

1.工作证据：包括工作证、考勤记录、工作邮件、工作群聊天记录等，这些可以证明劳动者在试岗期间为用人单位提供了劳动。

2.工资约定证据：如果有工资条、聊天记录等能证明工资标准的证据，要妥善保存。

试岗工资问题解决后，后续可能还会遇到用人单位的报复，比如在行业内诋毁劳动者的声誉，影响劳动者再次就业。或者用人单位虽然支付了工资，但拒绝出具离职证明，导致劳动者无法顺利入职下一家公司。面对这些潜在问题，很多人可能不知道该如何处理。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。