店里没签劳动合同如何维权

在开店创业潮火热的当下，不少人选择到各类店铺工作。然而，有些店铺老板为了省事儿或者想钻法律空子，不给员工签劳动合同。这可苦了员工，一旦遇到工资纠纷、工伤等问题，连个能证明劳动关系的合同都没有，维权变得困难重重。那要是在店里工作却没签劳动合同，该怎么维权呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系

没签劳动合同，首先得证明自己和店铺存在劳动关系。工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等，都能作为证据。比如，小张在一家小餐馆工作，没有劳动合同，但他有每个月老板通过微信转账发工资的记录，还有工作时穿的印有餐馆标志的工作服，这些都可以证明他和餐馆存在劳动关系。

二、与店铺协商

发现没签劳动合同后，先尝试和店铺老板友好协商。把自己的诉求说清楚，要求签订劳动合同，并且支付未签订合同期间的双倍工资。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小李在一家服装店工作，他和老板沟通时，用手机录下了对话，里面老板承认没签合同的事实，这就为后续维权留下了有力证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明劳动关系的材料，填写投诉表格，详细说明事情经过。劳动监察部门会对店铺进行调查，如果情况属实，会责令店铺改正。比如一家理发店的员工小王，向劳动监察部门投诉后，监察部门经过调查，发现该店确实存在未签劳动合同的情况，就要求理发店和小王签订合同并支付相应赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者店铺仍然不配合，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，同时准备好相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。例如小赵在一家咖啡店工作，申请仲裁时，他提供了考勤表、工资条等证据，最终仲裁庭支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要撰写起诉状，并且按照法院的要求提供证据。法院会根据事实和法律进行判决。比如小孙在一家文具店工作，对仲裁结果不满意后起诉到法院，法院经过审理，最终维护了他的合法权益。

没签劳动合同维权成功后，后续可能还会遇到店铺不履行判决、工资支付不及时等问题。这些问题要是处理不好，又会陷入新的麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。