劳动法不签劳动合同如何处理

工作中，不少劳动者都遇到过没和单位签劳动合同的情况。这不仅让劳动者心里没底，一旦出了问题，权益也很难保障。比如工资拖欠、工伤认定等，没合同就可能陷入维权困境。那要是碰到单位不签劳动合同，劳动者到底该怎么办呢？

一、明确不签合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如说，小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资。

二、与用人单位积极协商

发现单位没签劳动合同，劳动者可以先和单位好好沟通。选个合适的时间，心平气和地跟领导或者人事部门说清楚签合同的重要性，以及不签合同对自己带来的不安。比如提出按照法律规定签订书面合同的要求。有些时候，可能是单位疏忽了，通过沟通也许就能顺利解决。

三、收集相关证据材料

不管协商结果如何，劳动者都要留意收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据。像是工资支付凭证（银行转账记录、工资条等）、工作证、考勤记录、同事的证言等。小王在某餐厅工作没签合同，后来和餐厅起了纠纷，他拿出了餐厅老板给他的微信转账工资记录，还有工作时的照片，这些证据就帮他证明了劳动关系。

四、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商没达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。

五、考虑申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。仲裁结果出来后，如果劳动者对结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

没签劳动合同的事解决之后，还可能有后续麻烦。比如单位虽然补签了合同，但之前拖欠的双倍工资不给，或者后续又出现不买社保等其他违法行为。这些问题要是处理不好，又会让劳动者权益受损。这时候就可以到律图网咨询律师，律图网的律师都有正规执业资质，能在官方渠道核验，不会做虚假承诺、夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者解决后续问题，保障劳动者合法权益。