孕期公司解除劳动合同是否可以

结合最新的规定，其实现在在很多省市给予怀孕女职工的产假期限都是比较长的，有些甚至达到了190多天。而在这个期间，其实就有可能出现公司解除劳动合同的情况。那从法律层面分析的话，女职工孕期公司解除劳动合同是否可以呢?接下来，律图小编就这个问题为你做详细解答。

一、孕期公司解除劳动合同是否可以

在怀孕期间，用人单位不得解除与其的劳动关系，这是我国《劳动合同法》明确规定的。凡是总有例外，女职工在怀孕期间如果有重大违法违纪情况出现，用人单位依然可以。

二、哪些情况下可以与怀孕女职工解除劳动合同

那么，可以解除怀孕员工的劳动关系的情形有哪些呢?

一般情况下，用人单位是不能随便与三期妇女的.以下的情形除外：

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下，员工本人存在严重违反劳动纪律，或者是违法犯罪的过错情况，除此之外，不得以任何理由解除这些员工的劳动合同，这是受法律特殊保护的。

怀孕员工处于一种特殊期，国家对于这样的情况给予了特殊的保护。但是这种特殊保护并不是绝对的，在怀孕员工有重大违纪或者违法犯罪的情况下，用人单位仍然可以解除与之的劳动关系。这一点尤其需要劳动者们注意。

从原则上来看，其实在女职工怀孕期间，公司是不可以解除劳动合同的，但这其实也不绝对。结合《劳动合同法》中的规定，如果此时怀孕女职工自己存在重大过错行为，符合了法律中规定的情形，则即使正处于孕期，那公司也是能够解除劳动合同的。