宁波劳动纠纷律师朱秀芳：处理多起劳动与合同争议

劳动纠纷代理

朱秀芳律师自2017年执业以来，处理过上百件劳动纠纷案件，主要客户包括劳动者和企业，工作方式侧重诉讼与调解结合。在某建设公司与缪X某劳动争议纠纷中，某建设公司为原告，缪X某为被告。争议焦点是某建设公司解除与缪X某的劳动合同是否合法。朱秀芳律师作为被告缪X某的代理人，接受委托后，与当事人深入沟通，明确核心争议焦点。围绕该焦点，律师认为公司主张的解除事由缺乏事实与法律依据。庭审中，针对公司提出的“简历造假”“未按规章制度考勤打卡”“不服从工作安排、未落实工作任务”等解除事由逐一驳斥。最终，法院认定公司解除劳动合同构成违法解除，判决公司驳回某建设公司诉讼请求，并向缪X某支付违法解除劳动合同赔偿金。

合同纠纷代理

在民商事合同纠纷方面，朱秀芳律师也有丰富经验。在江某X与李XX买卖合同纠纷中，江某X为原告，李XX为被告。核心争议焦点是李XX是否应向江某X支付剩余拖欠货款及约定的逾期利息。朱秀芳律师作为江某X的代理人，接受委托后，第一时间与当事人深入沟通，了解合同履行细节、货款结算及催讨情况。指导当事人整理并固定关键证据，如微信聊天记录、欠条等，依据《中华人民共和国民法典》明确诉讼请求的法律依据，制定清晰的诉讼策略。最终，法院采纳了律师的全部诉讼主张，判决李XX支付江某X剩余拖欠货款及逾期利息，案件受理费由李XX承担。

专业能力体现

朱秀芳律师在处理劳动纠纷和民商事合同纠纷案件时，展现出精准把握争议焦点、全面梳理证据、专业庭审抗辩的能力。在劳动争议案件中，能精准锁定“公司解除劳动合同是否合法”这一核心，为案件胜诉奠定基础；在合同纠纷案件中，能准确厘清合同关系及违约事实，制定有效的诉讼策略。通过这些具体案例，充分体现了其在相关法律领域的专业判断和处理复杂问题的能力。