公司随意辞退员工，劳动者如何维权获赔？这起劳动纠纷案例给你答案

案例讲解

本案由上海汇业（宁波）律师事务所朱秀芳律师代理。朱秀芳律师毕业于宁波大学法学专业，是宁波东方商事调解中心调解员、汇业建工委委员。她执业多年，成功处理过上百件劳动纠纷案件，始终秉持“专业铸就信任，尽责守护权益”的理念，为劳动者和企业提供专业法律服务。

2025年2月27日，缪某某入职某建设公司担任项目经理，双方签订劳动合同，约定试用期3个月。然而，仅仅过了6天，也就是3月4日，公司就向缪某某发送《试用期辞退通知书》，以工作表现未达职位期望为由，决定于3月5日终止劳动关系。

缪某某认为公司系违法解除劳动合同，便向宁波市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、因恶意辞退产生的损失及开具离职证明。仲裁委裁决公司支付违法解除（终止）劳动合同赔偿金，但公司不服，诉至法院，主张缪某某存在简历造假、未按公司规章制度考勤打卡、不服从工作安排等情形，不符合录用条件，解除劳动关系系合法解除。

朱秀芳律师接受缪某某委托后，第一时间与他深入沟通，明确本案核心争议焦点为“公司解除与缪某某的劳动合同是否合法”。围绕这个焦点，律师指导缪某某梳理劳动合同、《试用期辞退通知书》、工资支付记录等关键证据，构建维权证据链。

庭审中，朱秀芳律师针对公司主张的解除事由逐一驳斥。对于“简历造假”，缪某某的工作履历与社保参保单位可相互印证，且公司入职时未提出异议；“未按规章制度考勤打卡”，不属于《员工确认书》中“不符合录用条件”情形，且工资支付记录显示缪某某无无故缺勤情况；“不服从工作安排、未落实工作任务”，公司提交的通知及施工计划无法证明已送达缪某某。此外，公司辞退通知书理由模糊，不符合单方解除劳动合同的审慎要求。

最终，法院经审理认定公司解除劳动合同依据不足，构成违法解除，判决公司支付缪某某违法解除劳动合同赔偿金。

法律干货

保留证据：劳动者要养成留存劳动合同、辞退通知书、工资记录、考勤记录等关键证据的习惯，这是维权的基础。

了解举证规则：在劳动争议中，用人单位单方解除劳动合同需承担举证责任，若公司解除事由缺乏依据，劳动者可依法主张违法解除赔偿金。

聚焦合法性审查：面对用人单位违法解除，要聚焦解除行为的合法性，通过充分证据驳斥公司的不当理由。

结语

这个案例告诉我们，在劳动纠纷中，劳动者要勇于维护自己的合法权益。朱秀芳律师凭借专业的法律知识和丰富的办案经验，为缪某某争取到了应有的赔偿。朱秀芳律师执业于上海汇业（宁波）律师事务所，地址在宁波市鄞州区泰康中路558号宁波商会国贸中心A座36楼，大家在遇到法律问题时，可以寻求专业律师的帮助。