工伤赔偿起纠纷，法院如何判定劳动关系与赔偿金额？

案例讲解

本案由四川鼎仁律师事务所解正军律师代理。解正军律师自2019年执业至今，拥有本科的四川大学法律专业教育背景。他累计承办案件已逾200件，在债权债务、合同纠纷、婚姻家事、工伤赔偿等民商事领域经验丰富，尤为专精于债权债务案件。他以客户权益为中心，专注细节，力求实现当事人合法权益的最大化。

2021年3月3日，被告巫XX到原告兰州某某大型吊装设备有限公司承建的项目工地做地面杂工。6月13日，巫XX在工作中受伤，先后两次住院治疗。后来，相关生效法律文书确认双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系。2023年6月29日，巫XX所受伤害被认定为工伤，伤残等级评定为十级。

这时，原告公司不乐意了，向法院提出诉讼，请求确认与巫XX不存在劳动关系，也无须支付其工伤待遇133,706.55元，还要求被告承担诉讼费用。而被告巫XX的代理律师解正军认为，双方劳动关系已经生效判决确认，劳动关系应于2022年3月23日终止，原告应依法支付工伤待遇，请求维持仲裁裁决结果。

法院审理时，主要关注了几个焦点问题：劳动关系是否存在、劳动关系终止时间、工伤待遇具体金额以及仲裁与诉讼程序衔接问题。最终，法院根据相关事实和法律规定作出判决：确认双方劳动关系于2022年3月23日解除，原告要向被告支付工伤待遇赔偿款133,706.55元，并驳回原告的其他诉讼请求。

法律干货

保留劳动关系证据：在工作中，一定要保留能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等。一旦发生纠纷，这些证据能帮你确认劳动关系。

及时进行工伤认定：如果不幸在工作中受伤，要尽快申请工伤认定，别错过时间。认定结果是获得工伤赔偿的关键。

了解仲裁和诉讼规则：工伤纠纷一般会先经过仲裁程序，仲裁后若一方不服可起诉。要清楚每个程序的规则和要求。

结语

通过这个案例，我们了解到在工伤赔偿纠纷中，劳动关系认定和赔偿金额核算都有法可依。大家遇到类似问题别慌，要积极维权。本案由四川鼎仁律师事务所的解正军律师代理，律所位于凉山州西昌市大石板路东段3号检测苑五楼。