关键证据链助力劳动者，劳动争议案获经济补偿判决

在劳动争议案件中，常常存在证据模糊、事实难以认定的情况，双方各执一词，使得案件的走向充满不确定性。在这样一起劳动争议案中，胡润天律师的介入为案件带来了转机。

梳理焦点：明确案件核心

胡润天律师接手案件后，迅速行动。他第一时间与被告（劳动者）进行深入沟通，仔细倾听被告的陈述，不放过任何一个细节。在交流过程中，他认真记录，不时提问以确认关键信息。通过这番沟通，他成功梳理出案件的核心争议焦点：原告调岗降薪是否合法、被告工作年限是否应合并计算、经济补偿是否应支持。

收集证据：构建完整链条

明确焦点后，胡润天律师指导被告收集关键证据。他详细地告知被告需要收集哪些证据，以及这些证据的重要性。被告按照他的指导，积极收集了劳动合同、岗位薪酬变动申请表、调岗通知、拒绝调岗函、工资记录、仲裁裁决书等。胡润天律师对这些证据进行了仔细的整理和分析，确保它们能够形成完整的证据链。通过这些证据，证实了被告长期兼任两领导岗位、原告未协商一致强行调岗降薪、被告明确拒绝调岗等事实。

庭审反驳：依据证据论证

庭审中，胡润天律师针对原告的主张逐一进行反驳。他指出原告调岗系从领导岗位变为普通岗位，并非单纯取消兼职，薪资构成及水平大幅降低。他仔细查阅原告提供的证据，发现并无证据证明调岗系经营所需或被告不胜任原岗位，从而认定属违法调岗。同时，他强调被告虽初步沟通但未最终同意，且已书面拒绝，不构成默认接受。此外，他依据相关司法解释，主张被告非因本人原因变更用人单位，工作年限应合并计算。他还援引《劳动合同法》及相关司法解释，明确劳动者因用人单位违法调岗降薪被迫解除劳动关系，有权主张经济补偿，充分论证原告诉求无事实及法律依据。最终，法院采纳了胡润天律师的代理意见，被告合法权益得到充分维护。