多层转包用工纠纷破局：凭关键证据锁定劳动关系

本案里，柴X入职某安装公司分包项目工作受伤，公司却称其是已注销的某工程公司雇佣，双方各执一词，形成了一个看似难解的困局。

锁定核心要素

接受柴X委托后，韩虎伟律师自2014年执业以来积累的丰富经验发挥了重要作用。他全面梳理材料，发现柴X从入职到受伤，未接触过某工程公司。而柴X工作由某安装公司人员管理、考勤，工资由总包代发及公司直发，这些关键事实构成认定事实劳动关系的核心要素。

精细组织证据

韩律师在证据组织上精准发力。用工管理方面，柴X工作由某安装公司人员指派，考勤打卡、食宿统一安排，符合“接受用人单位管理”特征。工资支付上，银行转账备注明确，公司出具的代发函及工资表，均印证柴X是其员工。业务关联上，柴X的水电安装工作是公司承包项目一部分，与经营范围匹配。

有力反驳抗辩

针对上诉人提交的证据，韩律师逐一反驳。分包合同签订早于入职，无法证明柴X工资情况；证人证言真实性存疑；某工程公司经营范围与工作无关。二审中，上诉人新证据也被韩律师指出与案件事实无关。最终，榆林市中级人民法院二审驳回上诉，维持原判，成功破解了这起复杂的劳动关系认定困局。