关键证据助力劳动者，劳动争议案获经济补偿

在劳动争议案件中，证据往往隐藏在复杂的事实背后，如同迷雾一般，使得事实认定困难重重。此时，专业律师的介入就显得尤为重要。胡润天律师在这起劳动争议案中，凭借对证据的细致审查和关键细节的挖掘，为劳动者成功维权。

梳理焦点指导取证

胡润天律师接手案件后，迅速与被告沟通，梳理出核心争议焦点，即原告调岗降薪是否合法、被告工作年限是否应合并计算、经济补偿是否应支持。随后，他指导被告收集关键证据，如劳动合同、岗位薪酬变动申请表、调岗通知、拒绝调岗函、工资记录、仲裁裁决书等。胡律师仔细查阅这些证据，确保它们能够形成完整的证据链，证实被告长期兼任两领导岗位、原告未协商一致强行调岗降薪、被告明确拒绝调岗等事实。

庭审反驳依法论证

庭审中，胡润天律师针对原告的主张逐一进行反驳。他指出原告调岗并非单纯取消兼职，而是从领导岗位变为普通岗位，薪资构成及水平大幅降低，且原告无证据证明调岗系经营所需或被告不胜任原岗位，这属于违法调岗。对于原告称被告已初步同意调岗，胡律师强调被告虽有初步沟通但未最终同意，且已书面拒绝，不构成默认接受。同时，依据相关司法解释，胡律师主张被告非因本人原因变更用人单位，工作年限应合并计算。

胜诉获偿权益维护

胡润天律师援引《劳动合同法》及相关司法解释，明确劳动者因用人单位违法调岗降薪被迫解除劳动关系，有权主张经济补偿。他充分论证原告诉求无事实及法律依据。最终，法院经审理采纳了胡润天律师的代理意见，认定原告调岗降薪违法，被告被迫解除劳动关系符合法定情形，且工作年限应合并计算。判决原告支付被告经济补偿49707.3元及2022年9月工资2794.53元，驳回原告全部诉讼请求，被告的合法权益得到了充分维护。