转正后未满一年被辞怎么赔

在求职过程中，大家都盼着顺利度过试用期，成功转正开启稳定的职场生活。然而，有些朋友转正后未满一年，就被公司辞退，这不仅让人心里慌慌的，还面临着收入上的损失。很多人就疑惑了，这种情况下公司该怎么赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工，得看看是不是合法。合法辞退一般是员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况。比如员工经常无故旷工，严重影响了工作秩序，公司依据规章制度将其辞退，这就是合法的。但要是公司没有合理理由，随意辞退员工，那就是违法的。像公司因为经营调整，没有和员工协商就直接辞退，这就不合法。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，且是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。转正后未满一年，工作时间超过六个月的，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

三、违法辞退的赔偿情况

要是公司违法辞退，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，转正后未满一年，工作超过六个月的，公司要支付两个月工资作为赔偿金；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。比如小李转正后工作了8个月，被公司违法辞退，他的月工资是5000元，那么公司就要支付他10000元的赔偿金。

四、赔偿协商与维权

遇到被辞退的情况，员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如投诉书、证据材料等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。如果还是无法解决，员工可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

转正后未满一年被辞，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、拖延时间等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司的各种情况，更好地维护自己的合法权益。有专业律师的帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不再为这些事情发愁。