请假不获批旷工三天遭开除可申请赔偿吗

在职场上，谁都有个头疼脑热或者家里突发状况的时候，这时候就需要向单位请假。可有时候，请假申请交上去，却得不到批准。要是因为这个请不了假，旷工了几天，结果被单位开除，这事儿搁谁身上都憋屈。那这种情况下，能不能申请赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、判断单位开除是否合法

单位开除员工得有合理的依据。如果单位有明确的规章制度，规定旷工三天属于严重违反公司纪律，并且这个规章制度是经过民主程序制定，还向员工公示过的，那单位以此开除员工，可能就是合法的。比如一家公司在员工手册里明确写了连续旷工三天视为严重违纪，并且在员工入职时让员工签字确认知晓，员工旷工三天后被开除，单位的做法就可能站得住脚。但要是单位没有这样的规章制度，或者规章制度没有经过合法程序制定和公示，那开除员工就可能不合法。

二、收集相关证据

要是觉得单位开除不合法，想申请赔偿，就得收集证据。首先是请假的证据，比如请假条、聊天记录、邮件等，能证明自己确实向单位提出过请假申请。还得收集单位规章制度的相关证据，看看规章制度是否合法。另外，劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料也得留好。举个例子，员工小李向领导发了请假的微信，领导没有回复批准，之后小李因为家里有事没去上班，结果被开除。小李就可以把微信聊天记录作为请假的证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地跟单位说明情况，指出单位开除自己可能存在的问题，要求单位给予赔偿。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果单位愿意协商解决，双方达成一致意见，签订赔偿协议就可以了。

四、申请劳动仲裁

要是协商不成，就可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地的劳动仲裁委员会提出申请。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审中，要把自己的主张和证据都摆出来。比如小张因为请假不获批旷工三天被开除，申请劳动仲裁时，他提供了请假的邮件、单位的规章制度等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、向法院起诉

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉时要准备好起诉状、证据等材料，按照法院的要求进行诉讼。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出判决。

请假不获批旷工三天遭开除后，后续还可能面临单位不履行赔偿协议、法院判决执行难等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。