未签合同双倍工资多久

打工的朋友们都知道，签劳动合同是保障自己权益的重要事儿。可有些用人单位就是不按规矩来，不跟劳动者签合同。这时候，劳动者就有权要求双倍工资赔偿。但很多人不清楚这个双倍工资能拿多久，这时间限制可是很关键的，关系到劳动者能拿到多少赔偿。接下来就给大家详细说说未签合同双倍工资的时间问题。

一、双倍工资的起算时间

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日开始起算双倍工资。比如小张在一家公司上班，1月1号开始工作，公司一直没和他签合同，那么从2月2号起，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资的截止时间

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。双倍工资最多支付11个月。接着上面的例子，小张从2月2号开始能拿双倍工资，一直到12月31号，一共11个月。过了这个时间，就视为公司和小张签订了无固定期限劳动合同，就不能再主张双倍工资了。

三、双倍工资的仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。还是以小张为例，如果小张知道公司没和他签合同侵害了他的权益，那么他要在知道后的一年内申请仲裁要求双倍工资。要是超过了这个时间，仲裁委可能就不支持他的请求了。

四、主张双倍工资的证据收集

劳动者要主张双倍工资，得有证据证明和用人单位存在劳动关系。像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可以作为证据。比如小王在一家小工厂上班，没签合同，他每个月的工资是通过微信转账的，那么微信转账记录就可以作为他和工厂存在劳动关系的证据。

五、维权途径

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

未签合同双倍工资的事儿解决后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位拒绝执行仲裁结果怎么办，或者在后续的工作中用人单位还是不规范操作，又出现新的权益侵害。这些问题处理起来可没那么简单，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候就可以到律图网咨询律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。