正常工资之外，加班费应算几倍

在职场上，加班是很多人都经历过的事儿。辛苦工作一天，还得留下来继续加班，这时候加班费就显得格外重要了。但很多人对加班费的计算不太清楚，正常工资之外，加班费到底该算几倍呢？这个问题关系到每个劳动者的切身利益，要是算错了，自己的辛苦就白费了。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、标准工作时间外加班

在标准工作时间之外安排劳动者加班的，也就是平时工作日下班后的加班，加班费应按照不低于劳动者本人小时工资的1.5倍支付。比如，小张每小时的工资是20元，某天他下班后加班了2个小时，那么他这2个小时的加班费就是20×1.5×2=60元。这里需要注意的是，用人单位安排加班的，才有支付加班费的义务，如果是劳动者自己主动加班，一般是没有加班费的。

二、休息日加班

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的2倍的工资报酬。比如小李每周双休，公司在周六安排他加班，又没有给他安排补休，小李日工资是200元，那么他周六这天的加班费就是200×2=400元。不过，如果用人单位在休息日安排劳动者加班后，又给劳动者安排了同等时间的补休，就可以不用支付加班费。

三、法定休假日加班

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的3倍的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日，要是劳动者被安排加班，那加班费可就不少了。例如小王日工资是300元，在国庆节当天加班，他当天的加班费就是300×3=900元。而且法定休假日加班，不能用补休来替代加班费，必须支付3倍工资。

四、加班费计算基数

加班费的计算基数一般是按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。比如小赵月工资是5000元，劳动合同没有约定加班费计算基数，那么他加班费计算基数可能就是5000×70%=3500元，再根据小时工资来计算加班费。

五、维权途径

如果劳动者发现用人单位没有按照规定支付加班费，可以先和用人单位协商解决，要求其支付足额的加班费。协商时要注意保留好加班的证据，比如加班通知、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带本人身份证、劳动合同、加班证据等材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

加班费的计算是有明确法律规定的，劳动者要清楚自己的权益。要是用人单位在加班费上出了问题，后续可能还会有其他侵害劳动者权益的情况发生，比如随意克扣工资、无故解除劳动合同等。这时候，建议大家到律图网咨询专业律师。律图网的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大会达到的效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。