用人单位有无权利扣除员工工资

在职场上，员工们最关心的莫过于自己的工资收入。可有时候，会突然发现工资少了一部分，这就让人很纳闷。用人单位到底有没有权利扣除员工工资呢？这是很多劳动者都遇到过且关心的问题。工资是员工辛苦劳动的回报，要是平白无故被扣除，换谁心里都不好受。所以，搞清楚用人单位在什么情况下能扣工资，什么情况下不能扣，对每个劳动者来说都至关重要。

一、用人单位可扣除工资的法定情形

在一些特定情况下，用人单位是有权利扣除员工工资的。比如，员工违反了公司合法制定的规章制度，并且给公司造成了经济损失。公司可以按照规定，从员工的工资中扣除相应的赔偿金额，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。假设小李在工作中因为操作失误，导致公司一批货物损坏，给公司造成了5000元的损失。公司的规章制度规定，因员工过错造成损失的，需承担一定比例的赔偿责任。那么公司可以根据规定，从小李的工资中扣除合理的赔偿金额。

二、扣除工资需遵循的程序

用人单位扣除员工工资，不能想扣就扣，得遵循一定的程序。首先，公司的规章制度必须是合法制定的，要经过民主程序，并且向员工公示。其次，在扣除工资前，要及时告知员工扣除的原因和金额。比如，小张所在的公司因为他迟到多次，要扣除他的工资。公司应该先依据合法的考勤制度，统计小张的迟到次数，计算出要扣除的金额，然后书面通知小张，说明扣除工资的具体情况。

三、不得扣除工资的情况

不是所有情况下用人单位都能扣除员工工资。比如，员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资，不能扣除。再比如，员工在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位也要视同其提供了正常劳动而支付工资。像小王参加了社区组织的选举活动，这属于依法参加社会活动，公司就不能以此为由扣除他的工资。

四、员工的维权途径

如果员工认为用人单位扣除工资不合理，可以先和用人单位协商解决。员工要准备好自己的工资条、考勤记录等相关证据，和公司沟通扣除工资的问题。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交投诉书、身份证明、劳动合同等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。如果还是无法解决，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

在搞清楚用人单位扣除工资的相关法律规定后，后续可能还会遇到一些问题。比如，仲裁结果不满意怎么办，用人单位拒不执行仲裁裁决又该如何处理。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师。律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。