企业拖欠工资的状况是否算犯罪

在工作中，大家最期盼的就是发薪日，工资是咱们辛苦劳动换来的回报，有了工资才能维持生活。可偏偏有些企业不讲信用，拖欠员工工资，这可让员工们犯了愁。辛辛苦苦工作了，却拿不到应得的报酬，生活方方面面都会受到影响。有些员工为了讨薪，甚至和企业起了冲突，可最后能不能拿到工资都还是未知数。那么，企业拖欠工资这种状况到底算不算是犯罪呢？接下来咱们就详细说说。

一、一般拖欠工资不算犯罪

通常情况下，企业拖欠工资属于劳动纠纷，一般不算犯罪。现实中，企业可能因为资金周转困难、经营不善等原因，暂时没办法按时给员工发工资。比如一些小公司，接的项目回款不及时，导致资金链紧张，就会出现拖欠员工工资的情况。这种情况，企业主观上并不是故意不发工资，而且也没有达到犯罪的标准，只是一种常见的民事违约行为。员工可以根据《劳动合同法》等法律规定，要求企业支付工资和经济补偿。

二、构成拒不支付劳动报酬罪的情形

如果企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。比如，某企业老板把公司账户里的钱转到自己私人账户，然后声称公司没钱，拖欠了大量员工几个月的工资，员工多次索要无果后向劳动监察部门反映，劳动监察部门责令企业支付工资，老板却仍然拒不支付，这种情况就可能构成犯罪。

三、员工维权步骤

当遇到企业拖欠工资时，员工可以先和企业协商，沟通了解拖欠工资的原因，看能不能确定一个支付工资的时间。在协商的时候，员工要注意保留好和企业沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明自己和企业存在劳动关系以及企业拖欠工资的事实。劳动监察部门会对企业进行调查，如果企业确实存在拖欠工资的情况，会责令企业限期支付。如果企业仍然不支付，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料，仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

四、怎样判定数额较大

对于“数额较大”的标准，各地可能会根据当地的经济发展水平等因素有所不同。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，就可能被认定为数额较大。但具体还得看当地的规定和司法实践。

企业拖欠工资的情况解决后，后续可能还会有一些问题出现。比如，企业虽然支付了拖欠的工资，但员工因为这段时间的工资拖欠遭受了其他经济损失，像逾期还款产生的不良信用记录、生活成本的额外增加等，这些损失能不能要求企业赔偿呢？还有，如果员工因为企业拖欠工资而离职，除了工资和经济补偿外，还能不能要求其他赔偿呢？这些问题都比较复杂，处理起来也需要专业的法律知识。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，维护你的合法权益。