没签合同被开除赔偿多少

在职场上，工作稳定是大部分人的追求，可有时候会遭遇一些状况，比如没签劳动合同就被开除。这种情况在现实中并不少见，不少劳动者兢兢业业工作，最后却落得如此下场，心里肯定不好受，而且也很关心自己能获得多少赔偿。没签合同就意味着双方的权利义务没有白纸黑字写清楚，那要是被开除了，劳动者能争取到啥样的赔偿呢？接下来咱就一起好好探讨探讨。

一、没签合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，他每月工资是5000元，那从第2个月开始，公司就应该支付他双倍工资。也就是除了正常发的工资，还得再额外支付7个月的工资作为赔偿，小张能拿到的双倍工资赔偿就是5000×7=35000元。

二、违法解除劳动关系的赔偿

如果用人单位没有合法理由就开除员工，属于违法解除劳动关系。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了2年3个月，月工资6000元，公司违法将他开除，那经济补偿就是2.5×6000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

三、协商赔偿的要点

劳动者发现被开除且没签合同后，可以先尝试和用人单位协商赔偿事宜。协商时要保持冷静，明确表达自己的诉求，比如要求支付双倍工资和赔偿金。同时要注意收集能证明自己在该单位工作的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。比如小王和公司协商时，拿出了自己的工作证和银行工资流水，有理有据地提出自己的赔偿诉求，公司最后不得不和他达成了赔偿协议。

四、投诉举报的途径和材料

要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。投诉时要准备好相关材料，包括本人身份证复印件、能证明劳动关系的证据、比如上面提到的工作证、考勤记录等，以及详细的投诉信，写明投诉的事项和要求。劳动监察部门收到投诉后，会对用人单位进行调查处理。

五、申请劳动仲裁的流程

如果投诉还是没能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最后仲裁委员会会作出裁决。

没拿到赔偿的劳动者，后续可能还会遇到用人单位拒不执行赔偿决定的情况，这时候又该怎么维护自己的权益呢？是申请法院强制执行，还是有其他办法？如果遇到更复杂的法律问题又该如何解决？这时候不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的实际情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益。