公司试用期没签合同辞退员工怎么办

在职场上，很多人都经历过试用期。试用期本是公司和员工相互了解、双向选择的阶段，但有些公司却在试用期搞起了“小动作”。比如，不跟员工签合同，到了试用期快结束，就找各种理由把员工辞退。这让不少员工感到憋屈，自己辛辛苦苦工作，最后却落得个不明不白被辞退的结果。那么，当遇到公司试用期没签合同就辞退员工这种情况，员工该如何维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

按照法律规定，公司自用工之日起一个月内就应当与员工订立书面劳动合同。要是公司在试用期没和员工签合同就把人辞退，员工是有权利维护自身合法权益的。像小王，他去一家公司上班，试用期两个月都结束了，公司既没跟他签合同，还突然说他不符合岗位要求把他辞退了。这种情况下，小王其实可以要求公司给予相应赔偿。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。员工要收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。如果公司通过银行转账发工资，工资流水就是很重要的证据。还有工作群里的聊天记录、工作邮件等，也能证明你在公司工作过。就拿小李来说，他所在的公司没和他签合同就辞退他，还好他保留了工作时和客户沟通的邮件，这些邮件成了证明他和公司存在劳动关系的有力证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。员工要心平气和地和公司说明情况，指出公司不签合同就辞退员工是不符合法律规定的，要求公司给予合理的赔偿。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付未签合同期间的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。如果公司愿意协商解决，双方可以达成一致意见并签订协议。

四、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并给予相应的处罚。比如，劳动监察部门会要求公司支付员工应得的工资和赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果还是不服，员工还能向法院提起诉讼。不过诉讼的流程会相对复杂一些，需要花费更多的时间和精力。

公司试用期没签合同就辞退员工，员工后续可能还会遇到公司拖延支付赔偿、对仲裁或诉讼结果不执行等情况。这些问题处理起来比较棘手，要是处理不好，员工的合法权益可能还是得不到保障。这时候，不妨到律图网咨询专业律师。律图网的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们有着丰富的处理劳动纠纷的经验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你顺利解决问题，让你在维权路上少走弯路。