辞职了绩效工资还能要回来吗

在职场上，绩效工资是很多打工人收入的重要组成部分。有时候因为各种原因，咱们不得不选择辞职。可这一辞职，绩效工资能不能要回来就成了大家心里的疙瘩。绩效工资一般和工作表现挂钩，辞职之后公司还会不会给发，很多人心里都没底。要是公司不给，自己有没有办法把这笔钱要回来呢？接下来就好好说说这个事儿。

一、绩效工资的性质与约定

绩效工资是根据员工的工作业绩来发放的工资组成部分。它的发放通常和公司的绩效制度以及和员工的约定相关。比如公司规定，销售人员完成一定的销售业绩，就能拿到相应的绩效奖金。要是员工在辞职时，已经完成了绩效任务，按照规定就应该拿到这笔钱。所以，得先看看劳动合同、员工手册或者公司的绩效制度里，对绩效工资是怎么约定的。明确绩效的考核标准、发放时间和条件等内容，这是判断能不能要回绩效工资的基础。

二、协商解决绩效工资问题

如果觉得自己有理由拿到绩效工资，首先可以和公司好好协商。在和公司沟通时，要心平气和地说明情况，拿出自己完成绩效任务的证据。比如销售数据、项目成果等。以销售岗位为例，拿出销售合同、业绩报表等，证明自己达到了绩效标准。和公司协商时，注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续需要。要是协商成功，公司愿意支付绩效工资，那就皆大欢喜；要是协商不成，也别着急，还有其他办法。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、绩效考核记录等，能证明自己和公司存在劳动关系以及应得绩效工资的证据。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司确实存在拖欠绩效工资的情况，会责令公司支付。这个过程相对简单快捷，能给公司一定的压力。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后还是没解决问题，就可以考虑申请劳动仲裁。要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在这两个过程中，证据非常关键。要尽可能收集全面、有力的证据，增加自己胜诉的机会。

辞职后要回绩效工资不是一件容易的事，后续可能会面临公司以各种理由继续拖延支付，或者对仲裁结果不服提起上诉等情况。这些情况处理起来比较复杂，一不小心可能就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。