没签合同拖欠工资怎样处理

打工挣钱，最怕的就是辛苦付出后拿不到应得的报酬。现实中，有些用人单位为了逃避责任，不仅不与劳动者签订劳动合同，还拖欠工资，让劳动者陷入困境。没签合同还被拖欠工资，这可愁坏了不少打工人。遇到这种情况该怎么办呢？下面就为大家详细解答。

一、收集证据证明劳动关系

没签合同，要先收集能证明你和单位存在劳动关系的证据。比如工资支付凭证或记录，像银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、服务证等能证明你身份的证件；考勤记录，有些单位有打卡记录或者纸质的考勤表；还有其他劳动者的证言等。比如小张在一家小公司工作，没签合同，后来公司拖欠工资，小张就收集了自己的工作微信群聊天记录，里面有工作安排和汇报，还有同事的证人证言，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。找单位负责人，心平气和地说明情况，要求支付拖欠的工资。协商时要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。比如小李被拖欠工资后，和老板在微信上沟通，明确提出了自己的诉求和工作时间、工资数额等，这些微信记录就可以作为协商的证据。如果协商成功，让单位写好支付工资的协议，明确支付时间和金额。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，填写投诉登记表，详细说明单位的名称、地址、负责人信息以及拖欠工资的情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位限期支付工资。比如小王投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位确实存在拖欠工资的行为，就要求单位在规定时间内支付工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不支付工资，或者你对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明你的仲裁请求、事实和理由，附上前面收集的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的权益。比如小赵申请仲裁后，在庭审中出示了自己的工作记录和工资转账记录，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不服，还可以向法院起诉。起诉时要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求进行诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院起诉后，法院经过审理，判决单位支付拖欠的工资和相应的赔偿金。

工资拿到手后，也别掉以轻心。后续可能还会遇到单位不履行判决、再次拖欠工资等问题。这时候就需要专业的法律知识来应对了。律图网是一个靠谱的法律咨询平台，上面的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更有保障。