劳务合同没签合同怎么赔偿

打工的朋友们都知道，一份正规的劳务合同是保障自身权益的重要凭证。可有时候，一些不良雇主为了逃避责任，就是不和劳动者签订劳务合同。这可让劳动者犯了难，一旦出了问题，连个书面的东西来证明劳动关系都没有，那权益能得到保障吗？要是没签劳务合同，劳动者能获得赔偿吗？接下来咱就详细说说这个事儿。

一、确认劳动关系存在

没签劳务合同，要想获得赔偿，首先得证明你和雇主之间确实存在劳务关系。虽然没有书面合同，但还有很多其他证据可以用。像工资支付记录，要是雇主通过银行转账给你发工资，那银行流水就是很好的证明；还有工作证、考勤记录、同事的证人证言等。举个例子，小张在一家小公司工作，没签合同，不过公司每个月都通过银行给他转工资，他还保留着工作证，这些就能证明他和公司存在劳务关系。

二、未签合同的赔偿依据

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从你开始工作的第二个月起，如果还没签合同，你就可以要求雇主支付双倍工资。比如小李在一家工厂上班，工作了半年都没签合同，那从第二个月到第六个月，他都可以要求工厂支付双倍工资。

三、赔偿的申请流程

先和雇主协商，心平气和地跟他们说清楚法律规定，要求他们支付应有的赔偿。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系的材料，比如前面说的工资流水、工作证等。劳动监察部门会对雇主进行调查，如果情况属实，会责令雇主改正。要是雇主还是不赔偿，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还有相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。

四、注意事项

申请赔偿是有时间限制的，要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请。而且要保留好所有能证明劳动关系和工资待遇的证据，这些证据在维权过程中非常重要。

没拿到赔偿，后续可能还会遇到雇主耍赖、拒不执行裁决等情况。这时候问题就变得更复杂了，靠自己可能很难解决。建议到律图网咨询专业律师，律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，保障你的合法权益。