劳动法未签合同员工如何补偿

打工一族都想有个安稳的工作环境，跟单位签个合同心里才踏实。可现实中，有些单位为了图省事或者想钻法律空子，就是不给员工签合同。这可苦了员工，万一出点啥事儿，连个保障都没有。没签合同，员工的权益能得到保障吗？要是没签合同，员工能得到什么补偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、未签合同补偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第2个月开始，公司就得支付他双倍工资，也就是额外再付7个月的工资。

二、补偿计算方式

二倍工资的计算基数，一般按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。举个例子，小李每月工资5000元，工作6个月没签合同，那他能拿到的补偿就是5000×5=25000元。

三、收集证据维权

员工要想拿到补偿，得先证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。比如小王没签合同，他平时的工资是通过银行转账发放的，那银行转账记录就是很重要的证据。

四、维权途径

员工可以先和单位协商，要求单位支付未签合同的补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵和单位协商没结果，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，单位就支付了他应得的补偿。

员工遇到单位不签合同的情况，千万别怕，要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。不过，在维权过程中也可能会遇到各种问题，比如单位耍赖不认账，或者对补偿金额有争议等。这时候该怎么应对呢？想知道更详细的解决办法，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会根据你的具体情况，给出专业的建议和解决方案，帮你顺利拿到应得的补偿，让你的合法权益得到保障。