未签劳动合同离职，能得到什么补偿

在找工作的时候，不少人都有过这样的经历，入职后公司一直拖着不签劳动合同。有的人因为觉得工作还不错，就没把这事太当回事。可后来因为各种原因想离职了，就开始琢磨，没签劳动合同离职，自己能得到啥补偿呢？其实，没签劳动合同这事，对劳动者来说影响可不小，下面就来详细说说离职时可能获得的补偿。

一、双倍工资补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那从第二个月开始，公司就需要支付双倍工资。也就是说，小李除了正常工资外，还能额外拿到7个月的工资作为补偿。不过要注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

二、经济补偿金

如果是因为用人单位没签劳动合同，劳动者主动离职，也是有可能获得经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小张在公司工作了1年3个月，因为没签劳动合同离职，那公司就需要支付他1.5个月工资的经济补偿金。

三、社保补缴

没签劳动合同，很多时候用人单位也不会给劳动者缴纳社保。在离职时，劳动者可以要求用人单位补缴在职期间的社保。社保对我们来说非常重要，关乎养老、医疗等方面的权益。比如小王在公司工作了半年，公司没给他交社保，离职时他就可以要求公司补缴这半年的社保费用。

四、维权步骤与所需材料

要是想争取这些补偿，得按照一定步骤来。首先要收集证据，证明自己和用人单位存在劳动关系，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等都可以作为证据。然后可以先和用人单位协商，要求支付补偿、补缴社保等。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。

离职后还可能面临一些后续问题，比如用人单位不履行仲裁裁决怎么办，补偿的金额是否合理，还有社保补缴的具体流程等。这些问题要是处理不好，很可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。