超过一年未续签合同辞职怎样处理

在工作中，劳动合同就像给咱劳动者吃的一颗“定心丸”。可有时候，有些单位疏忽了，或者故意拖着，超过一年都没和员工续签合同。这时候员工要是想辞职，该咋整呢？这可不是个小问题，处理不好，咱的权益可能就受损了。接下来咱就好好唠唠超过一年未续签合同辞职该怎么处理。

一、明确未续签合同的法律后果

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是超过一年还没签，那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如说小张在一家公司工作，公司超过一年都没和他续签合同，那从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资，而且现在视为他和公司签了无固定期限合同。

二、收集相关证据

想维护自己的权益，证据可不能少。可以收集的证据有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小李遇到这种情况，他就把每个月的工资条都留着，上面有公司的盖章和自己的工资明细，这就是很有力的证据。还有他工作时的工作证，上面有他的照片和公司名称，也是证明他和公司存在劳动关系的证据。

三、与单位协商解决

发现单位超过一年没续签合同，咱可以先和单位好好协商。跟单位说明情况，要求单位支付未签合同期间的双倍工资，并且办理辞职手续。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小王和单位协商时，用手机录了音，把协商的内容都记录下来了。要是协商成功，单位同意支付双倍工资和办理辞职手续，那就皆大欢喜。

四、申请劳动仲裁

要是和单位协商不成，咱可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。比如小赵申请仲裁时，提交了工资条、工作证、考勤记录等证据，仲裁机构经过审理，最终支持了小赵的诉求，让单位支付双倍工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决。不过诉讼的时间可能会比较长，要有心理准备。

超过一年未续签合同辞职处理好之后，可能还会遇到一些后续问题，比如单位不按照判决支付双倍工资怎么办，社保关系转移手续办不下来咋解决。这些问题要是处理不好，还是会给咱带来不少麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障。