一年以上未签合同辞职怎么办

在职场中，很多打工人都希望能有一份稳定且有保障的工作，劳动合同就是这份保障的重要体现。然而，有些用人单位却不按规定与员工签订劳动合同，甚至超过一年都没有签。这种情况下，如果员工打算辞职，心里肯定会犯嘀咕，不知道该怎么做，也担心自己的权益得不到保障。那遇到这种一年以上未签合同辞职的情况，到底该怎么办呢？下面就来详细解答一下。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作了一年半，一直没签合同，那从第二个月开始到满一年这期间，公司要支付他双倍工资。而且从满一年起，就视为和公司签订了无固定期限劳动合同。

二、收集相关证据

要维护自己的权益，证据很关键。可以收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小李没签合同想辞职，他就收集了自己的工资卡流水，上面有公司的转账记录，还有工作时拍的照片，里面能看到他在公司的工作场景，这些都能作为有力证据。

三、与单位协商解决

发现单位没签合同后，可以先和单位友好协商。跟单位说明情况，要求支付未签合同期间的双倍工资，并办理正常的离职手续。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。比如小赵和单位协商时，用手机录了音，记录下了双方的谈话内容，以防之后出现纠纷。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。比如小王申请仲裁时，提交了工资条、工作证等证据，仲裁机构经过审理，最终支持了他的诉求。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据。比如小孙对仲裁结果不服，向法院起诉，他准备了更详细的证据，最终法院判决他胜诉。

辞职后，可能还会遇到单位不按时支付赔偿款、不配合办理社保转移等问题。这些问题处理起来可能比较麻烦，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对单位的不配合，怎么保障自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。