没有合同被辞退赔偿多少

打工的朋友们都知道，签合同是对自己权益的一种保障。可有些时候，有些用人单位就是不跟员工签合同，还在之后随随便便就把员工给辞退了。这时候，大家心里肯定犯嘀咕：没有合同被辞退，能拿到多少赔偿呢？这赔偿咋算，又该怎么去争取呢？接下来就来好好说说这些问题。

一、无合同被辞退赔偿的法律依据

《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》是我们解决这类问题的重要依据。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法解除劳动关系的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小张在一家店铺工作了8个月，没签合同就被辞退，那小张就有主张赔偿的权利。

二、赔偿的计算方式

1.双倍工资赔偿：从用工第二个月起到满一年，这期间用人单位要支付双倍工资。还是拿小张举例，他工作8个月没签合同，那他可以拿到7个月的双倍工资赔偿。

2.违法辞退赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法辞退，就要按照这个经济补偿标准的二倍支付赔偿金。假设小张月工资3000元，他工作8个月，经济补偿是一个月工资，违法辞退赔偿金就是两个月工资即6000元。

三、收集证据的要点

要主张赔偿，就得有证据证明劳动关系。工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等都是有效的证据。像小张，他可以收集自己在店铺工作时的工作牌、考勤表和工资转账记录等，这些都能作为他在该店铺工作的证明。

四、维权的途径

1.协商解决：可以先跟用人单位友好协商，要求赔偿。说不定老板通情达理，就把赔偿给你了。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对用人单位进行调查。

3.申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

没有合同被辞退拿到赔偿后，也可能面临后续问题，比如用人单位不履行赔偿协议该怎么办，赔偿款是否可以要求支付利息等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾，影响自己的合法权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，平台上的律师都具备合格的执业资质，能够通过官方渠道核验真实性。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对用人单位不履行协议等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地守护自身的合法权益。