没签合同孕妇被辞退怎样赔偿

怀孕本是一件幸福的事，可对于职场女性来说，却可能面临一些糟心的状况。有这么一位女士，她在公司勤勤恳恳工作，却在得知自己怀孕后不久，被公司告知辞退，而且她和公司还没签合同。这种情况下，她该怎么维护自己的权益，又能得到怎样的赔偿呢？这也是很多没签合同却被辞退的孕妇关心的问题。接下来咱们就详细说说。

一、确认劳动关系存在

没签合同，首先得证明自己和公司存在劳动关系。这可以通过很多方式来证明，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录也是有力的证据，工作证能证明你是公司的员工，考勤记录则能说明你在公司的工作时间。还有同事的证人证言也可以，同事能证明你在公司工作的情况。举个例子，小李在一家小公司上班，没签合同，后来怀孕被辞退，她就收集了自己的工资转账记录、工作群里的聊天记录以及同事的证言，以此证明自己和公司存在劳动关系。

二、没签合同的双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在公司工作了8个月一直没签合同，那他就可以要求公司支付7个月的双倍工资。不过要注意仲裁时效，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。也就是说，你得在规定时间内去主张这个权益。

三、违法辞退的赔偿

公司辞退孕妇一般属于违法解除劳动合同。孕妇可以要求公司继续履行劳动合同，要是不想继续干了，公司就得支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王在公司工作了2年3个月，她的月工资是5000元，那经济补偿就是2.5×5000=12500元，赔偿金就是12500×2=25000元。

四、申请劳动仲裁流程

首先要准备好相关材料，像仲裁申请书，里面要写清楚你的诉求和事实理由；身份证明，证明你是你；劳动关系证明材料，前面说的那些证据都可以；其他相关证据，比如公司辞退你的通知等。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证，最后仲裁委员会会作出裁决。

五、后续可能的诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼阶段，要注意进一步收集和整理证据，积极参加庭审，维护自己的合法权益。

没签合同孕妇被辞退的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况出现。比如公司不履行赔偿义务，或者在赔偿金额上还有争议。这时候该怎么应对，如何确保自己能拿到应得的赔偿呢？遇到这些复杂的问题，不妨到律图网咨询律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。