没签劳动合同想申请仲裁该怎么做

打工挣钱，谁不想有个稳稳的保障。可有些用人单位就爱耍滑头，不跟劳动者签劳动合同。没了这份合同，劳动者心里总是不踏实，万一出点啥问题，连个维权的凭证都不好找。要是遇到这种情况，劳动者想申请仲裁来维护自己的权益，具体该怎么做呢？接下来就为大家详细说说。

一、确认仲裁范围和时效

不是所有关于没签劳动合同的事儿都能申请仲裁。一般来说，因为没签合同引发的双倍工资差额、拖欠工资、经济补偿等问题，都在劳动仲裁的受理范围内。不过，申请仲裁是有时效限制的，从知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内要提出来。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那他要申请没签合同的双倍工资差额，就得在工作满一年之内去申请仲裁。要是超过了这个时间，仲裁委可能就不受理了。

二、收集相关证据

证据可是仲裁的关键。没有劳动合同，就得找其他能证明你和单位存在劳动关系的东西。像是工资支付记录，银行转账明细里有单位给你发工资的记录，这就是很好的证据；工作证、考勤记录也能证明你在单位工作；还有同事的证人证言，也能起到辅助作用。小张在一家小公司上班没签合同，他就保留了工作群里领导安排工作的聊天记录、自己在公司参加活动的照片，这些都成了他申请仲裁的有力证据。

三、准备仲裁申请材料

要申请仲裁，得准备好材料。首先是仲裁申请书，要写清楚你的个人信息、用人单位信息、仲裁请求和事实理由。仲裁请求就是你想让单位给你啥补偿，比如双倍工资差额、经济补偿金啥的。事实理由就把你在单位工作的情况，什么时候入职、为啥没签合同这些事儿说清楚。除了申请书，还得带上你的身份证复印件、用人单位的工商登记信息和前面收集的证据材料。

四、提交申请并等待受理

把材料准备好后，就可以去当地的劳动仲裁委员会提交申请了。仲裁委收到申请后，会在五天内决定是否受理。要是受理了，会通知你和用人单位开庭的时间和地点；要是不受理，也会给你一个书面的理由。

五、参加仲裁庭审

开庭的时候，要按照仲裁庭的要求陈述事实、提供证据。在庭审中，要保持冷静，把自己的诉求和理由说清楚。用人单位也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调解或者裁决。要是调解成功，双方会达成一个调解协议；要是调解不成，仲裁庭就会作出裁决。

申请仲裁成功拿到补偿后，也可能会遇到新问题。比如用人单位不履行仲裁裁决，或者劳动者对裁决结果不满意想进一步维权。这些后续问题要是处理不好，又会陷入新的麻烦。这时候就需要专业的法律支持了。律图网有众多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。