没有员工合同，申请劳动仲裁怎么弄

在职场上，很多劳动者为了有份稳定的工作，即便入职时公司没和自己签合同，也继续留下来工作。等到需要维权，比如遭遇拖欠工资、无故辞退的时候，才发现没有合同，心里犯起了嘀咕，不知道该咋申请劳动仲裁。其实，没有员工合同，也不意味着就不能申请劳动仲裁了，接下来就给大家详细说说具体该咋办。

一、确定自己是否符合申请条件

申请劳动仲裁得确定自己和单位存在劳动关系，虽然没有书面合同，但有事实劳动关系也行。比如在一家小饭馆打工，没签合同，不过每天按时上下班，接受老板管理，饭馆给发工资，这就存在事实劳动关系。要是符合这情况，就有申请劳动仲裁的资格咯。

二、收集证明劳动关系的证据

没合同，证据收集就显得格外重要。可以收集工资支付凭证，像工资条、银行转账记录；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录、排班表；同事的证人证言等。比如有个快递员，没签合同，他就保留了和客户的收件信息、公司的派单记录，这些都能作为证据。

三、准备好仲裁申请书及相关材料

仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息，仲裁请求以及事实和理由。还要准备身份证复印件、用人单位的工商登记信息等。材料准备要齐全，比如有位员工申请仲裁，他把证据材料分类整理，编上序号，写好证据目录，这就方便仲裁委审核。

四、向仲裁委提交申请

可以向单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委提交申请。提交申请后，仲裁委会在收到申请5日内决定是否受理。要是受理了，会通知双方参加仲裁庭审；不受理，也会说明理由。比如小张提交申请后，很快就收到了受理通知，接着就按流程准备参加庭审。

五、参加仲裁庭审及后续处理

参加庭审时，要如实陈述事实，出示证据。仲裁委会先进行调解，能调解成功最好，出个调解书案子就结了；调解不成，就会进行裁决。拿到裁决书后，如果双方都没在规定时间内起诉，裁决书就生效了。要是单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。有位劳动者拿到裁决书后，单位一直拖着不给钱，他就向法院申请了强制执行，最终拿到了应得的赔偿。

申请劳动仲裁成功后，可能还会面临单位不服裁决起诉到法院的情况，或者单位虽然履行了裁决，但后续在职业发展上给自己穿小鞋等难题。这时律图网就能派上大用场了，律图网汇聚了众多专业的律师，他们经验丰富，资质也能通过官方渠道核验。在这里咨询律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，能根据你的具体情况给出合理的建议，帮你顺利应对后续的问题，为你的合法权益保驾护航。