不满一个月没合同被辞退怎么办

打工的人都希望工作能稳稳当当的，可有时候就会遇到糟心事儿。有这么一位朋友，去一家公司上班还不到一个月，既没签劳动合同，突然就被公司给辞退了。他一下子就慌了神，不知道该咋办。其实，这种情况在现实中并不少见，很多劳动者都可能会碰到。那要是遇到不满一个月没签合同还被辞退的情况，到底该怎么处理呢？接下来咱就好好说道说道。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然工作不满一个月，但没签合同本身用人单位就存在一定问题。而且用人单位辞退员工也得有合理的理由，如果是无故辞退，劳动者有权要求相应的赔偿。比如员工小A到公司工作了20天，公司突然把他辞退且没签合同，小A就有权利维护自己的权益。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己在该单位工作过的证据，比如考勤记录，现在很多公司采用打卡机打卡或者手机APP打卡，这些记录可以证明你出勤的情况；工资发放记录，无论是银行转账记录还是微信、支付宝的转账记录，都能显示公司给你发过工资；工作证、工作服等能证明你身份的物品；还有同事的证人证言等。就像小A，他收集了自己的打卡记录、公司微信群里关于工作安排的聊天记录等，这些都可以作为证据。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位进行协商。心平气和地跟公司说明情况，表明自己的诉求，比如要求支付工资、给予一定的赔偿等。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防后续需要。如果小A和公司协商，他可以提出要求支付这20天的工资，并且因为没签合同，希望能给予一定的补偿。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书，写明自己的诉求、事实和理由；提交前面收集的证据材料；还要提供自己和用人单位的身份信息等。仲裁机构受理后，会按照程序进行审理。小A要是申请仲裁，就要按照这些步骤来，等待仲裁结果。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据和详细的诉讼材料，在法庭上要清晰地陈述自己的观点和主张。不过诉讼的周期可能会比较长，需要有一定的耐心。

当劳动者成功维权，拿到应有的赔偿后，可能又会担心用人单位会不会进行报复，或者后续找工作时会不会受到影响。要是遇到这些新的问题，自己又拿不准该怎么处理，不妨到律图网咨询律师。律图网有众多专业的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供更详细的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更加安心。