没辞职又在其他公司上班怎么办

在职场上，有的人没从一家公司辞职，就跑去其他公司上班，这事儿说起来还挺常见的。有的人是为了多赚点钱，有的人是觉得现在的工作不太满意，想骑驴找马。但这种做法可不是没有风险的，两边的公司知道了会怎么处理，自己要承担什么责任，都是需要搞清楚的问题。下面就来详细说说没辞职又在其他公司上班该怎么办。

一、了解可能面临的法律风险

没辞职就去其他公司上班，自己和现公司签的劳动合同里一般都有禁止兼职的条款。如果违反了这个条款，现公司有权按照合同约定追究责任，比如要求赔偿损失。而且《劳动合同法》规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。举个例子，小李在A公司上班，没辞职又去B公司工作，结果因为精力分散，在A公司的工作老是出错，给A公司造成了损失，A公司就可以解除和小李的劳动合同，还能要求他赔偿损失。

二、和现公司沟通处理

一旦发现自己这种行为被现公司知道了，不要慌张，要主动和公司沟通。先诚恳地向公司说明原因，态度要诚恳，争取公司的理解。如果公司要求你离职，那就按照公司的规定办理离职手续。要是公司允许你留下，那以后就要一心一意做好本职工作。比如小张没辞职去了另一家公司，被现公司发现后，他主动找到领导，解释说家里经济压力大，想多赚点钱才这么做的，并且保证以后会好好工作，不再兼职，公司考虑到他平时工作表现不错，就允许他留下继续工作。

三、和新公司协商

要和新公司说明自己的情况，看看能不能继续在新公司工作。如果新公司不介意你没从原公司辞职，那就可以继续留在新公司。但要是新公司有要求，比如必须和原公司解除劳动关系，那你就得和原公司处理好离职的事情。比如小赵没辞职去了新公司，新公司得知情况后，要求他尽快和原公司解除劳动关系，小赵就和原公司协商，办理了离职手续，然后正式在新公司上班。

四、做好证据保留

不管是和现公司沟通，还是和新公司协商，都要注意保留相关的证据。比如和公司领导的聊天记录、邮件往来、离职证明等。这些证据在以后可能会用到，万一出现纠纷，可以证明自己的行为是合理合法的。比如小王和现公司协商离职的时候，把和领导的聊天记录都保存下来了，后来现公司以他没办理好离职手续为由，克扣他的工资，小王就拿出聊天记录作为证据，维护了自己的权益。

没辞职又在其他公司上班处理好后，后续可能还会遇到一些问题，比如原公司会不会在背景调查的时候说坏话，新公司会不会因为之前的事情对你有看法等。这些问题处理不好，可能会影响你的职业发展。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，告诉你怎么应对，让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。