开除员工经济赔偿金多少

在职场上，员工被开除是一件让人头疼的事儿。有时候，员工明明兢兢业业工作，却突然收到被开除的通知，这时候员工就会关心，自己能拿到多少经济赔偿金呢？毕竟这关系到自己的切身利益，要是不清楚赔偿标准，很可能就吃了哑巴亏。接下来，咱们就详细说说开除员工经济赔偿金的那些事儿。

一、经济赔偿金的适用情形

用人单位开除员工并非都要支付经济赔偿金，只有在违法解除劳动合同时才需要支付。比如，员工没有严重违反公司规章制度，也不存在不能胜任工作等法定解除情形，而公司却单方面解除劳动合同，这就属于违法解除。像小周在一家公司工作，工作表现一直不错，也没犯什么大错，可公司突然以业务调整为由把他开除了，这种情况就符合支付经济赔偿金的条件。

二、经济赔偿金的计算标准

经济赔偿金是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿是3.5×5000=17500元，经济赔偿金就是17500×2=35000元。

三、协商解决途径

当遇到被违法开除的情况，员工可以先尝试和用人单位协商解决。员工要明确表达自己的诉求，要求用人单位支付相应的经济赔偿金。协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。比如小张被公司违法开除后，他主动找公司领导协商，把自己应得的赔偿金额和依据都列出来，和公司进行沟通，最终双方达成了一致。

四、投诉与取证要点

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己和用人单位存在劳动关系，以及被违法开除的事实。同时，要注意收集其他证据，比如同事的证人证言等。比如小赵被开除后，他收集了自己的工作成果、和客户的业务往来记录等，这些都可以作为证明他工作情况的证据。

五、诉讼流程与所需材料

如果投诉也无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁申请书要写明仲裁请求和所根据的事实、理由。比如小王申请仲裁时，详细写明了自己被违法开除的经过和要求公司支付经济赔偿金的具体金额及计算依据。

员工被开除后，拿到经济赔偿金只是第一步。后续可能还会遇到用人单位不履行支付义务的情况，比如拖延支付或者拒绝支付。这时候该怎么保障自己的权益呢？申请强制执行又有哪些流程和注意事项呢？这些问题都可能让员工感到困惑。如果你在这方面有疑问，不妨到律图网咨询专业律师。律图网汇聚了众多有丰富经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。