在公司15年突然被辞退怎么赔

工作了15年，对公司来说那可是老员工了，和公司也有了一定的感情。可要是突然被辞退，这对员工来说就像晴天霹雳，不仅生活没了保障，心里也特别不是滋味。很多人遇到这种情况，都不知道该怎么办，也不清楚公司到底该怎么赔偿。接下来咱们就仔细说说，在公司干了15年突然被辞退，到底该怎么赔偿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工，有的是合法的，有的是违法的。合法辞退，一般是员工有严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况。比如员工经常旷工，或者泄露公司机密，公司按照规定辞退员工，这种就是合法的。而违法辞退，就是公司没有正当理由就辞退员工。像公司经营困难，想裁员，但没走正规的裁员程序，直接辞退员工，这就是违法的。判断辞退是否合法，关键看公司有没有合理的理由和依据。

二、合法辞退的赔偿情况

如果是合法辞退，公司可能不需要支付赔偿，但要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作了15年，那就是支付15个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如员工前十二个月平均工资是5000元，那经济补偿就是5000×15=75000元。

三、违法辞退的赔偿情况

要是公司违法辞退员工，就要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。也就是说，工作15年，经济补偿是15个月工资，赔偿金就是30个月工资。还是上面的例子，平均工资5000元，赔偿金就是5000×30=150000元。所以，违法辞退员工，公司要付出的代价更大。

四、协商解决赔偿问题

遇到被辞退的情况，员工可以先和公司协商赔偿问题。协商的时候，要注意保留证据，比如和公司领导的聊天记录、邮件等。可以明确提出自己的诉求，比如要求按照法律规定支付赔偿金。如果公司愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议。

五、通过法律途径维权

如果协商不成，员工可以通过法律途径维权。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。

被公司辞退拿到赔偿后，也可能会有后续问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有争议。这些问题要是处理不好，又会给自己带来麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。