工作三年公司要辞退怎么办

工作三年对一家公司来说，怎么着也算得上是老员工了。可突然被告知要被辞退，换谁心里都不好受。这就像自己辛辛苦苦经营的小窝，突然说要被拆了。这不仅关乎收入没了，突然失业的焦虑也会席卷而来。而且，在这三年里，肯定付出了不少心血。那么，面对这种情况，我们该如何维护自己的权益，又该怎么应对呢？下面就来具体说一说。

一、了解辞退原因明方向

公司辞退员工，原因多种多样。一般来说，被辞退分为合法辞退和违法辞退。合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。像员工经常无故旷工，或者工作上频繁出现重大失误，使公司遭受较大损失，这种情况公司辞退员工就是合法的。而违法辞退，是指公司没有合理、合法的理由就辞退员工。如果公司老板因为个人喜好或者是想节省成本，在没有正当理由的情况下辞退工作三年的你，这就属于违法辞退。所以，当收到辞退通知时，要先和公司沟通，弄清楚辞退原因。

二、合法辞退也有补偿看标准

如果是由于员工自身的问题导致合法辞退，虽然公司不用支付额外的补偿金，但劳动者还是要关注自己应得的权益。比如工作期间的工资、奖金、加班费等，这些都要和公司结算清楚。要是自己因为不能胜任工作被辞退，和公司协商后，可以争取一定的转岗或者培训机会。如果还是无法胜任，公司也需要按照法律规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

三、违法辞退维权有门道

要是属于违法辞退，劳动者可以勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。第一步就是和公司协商，表明自己的态度，要求公司继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。根据规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作三年，经济补偿是三个月工资，那么赔偿金就是六个月工资。如果协商不成，可以收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些能证明你和公司的劳动关系，以及你工作的情况和被辞退的事实。

四、投诉与仲裁途径别错过

收集好证据后，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉，要提交书面投诉材料，把自己的诉求和事情经过写清楚。劳动监察部门会对公司进行调查。也可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，要提交仲裁申请书和相关证据，等待仲裁委的受理和审理。劳动仲裁一般会先进行调解，调解不成再进行裁决。

工作三年被公司辞退是个麻烦事儿，就算解决了辞退的赔偿问题，后续也可能会遇到其他状况。比如赔偿金的支付时间、金额和协商不一致，或者自己重新找工作时遇到原公司设置的阻碍等。要是碰到这些糟心的事儿，自己处理起来难免会头疼。这时候不妨到律图网咨询本地律师。律图网聚集了众多有丰富经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票，也不做虚假承诺。他们能结合你的实际情况，为你出谋划策，帮你解决这些后续的难题，让你在维权的路上更有底气，更好地守护自己的合法权益。