工作满一年没签合同被辞退有赔偿吗

工作本就不容易，要是辛辛苦苦工作了一年，不仅没和单位签合同，还被辞退，这换谁都觉得憋屈。很多打工人遇到这种情况，心里都犯嘀咕，不知道自己能不能拿到赔偿。其实，这种情况下劳动者是有机会争取到相应赔偿的，咱们下面就来详细说说。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了一年都没签合同，从第二个月开始，他就可以要求公司支付双倍工资。假设小李每月工资是5000元，那么从第二个月到第十二个月，他能多拿到5000×11=55000元的双倍工资差额。

要想拿到这笔赔偿，关键在于证明自己和单位存在劳动关系。可以准备的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。就像前面说的小李，如果他有工资转账记录、公司发的工作证，这些就能作为证明劳动关系的有力材料。

二、违法辞退的赔偿金

如果单位没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。根据法律，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。还是以小李为例，他工作满一年，月工资5000元，那么经济补偿就是5000元，违法辞退的赔偿金就是5000×2=10000元。

三、维权途径之协商

遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金。协商过程中要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。例如小张和单位协商时，用手机录下了双方的对话，这就为后续维权留下了重要证据。

四、维权途径之投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同（如果有）、工资条、工作证等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。

五、维权途径之诉讼

要是投诉也没能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工作满一年没签合同还被辞退，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务等问题。比如单位耍赖皮，就是不给赔偿金，这时候该怎么强制执行呢？遇到这种复杂的情况，建议到律图网咨询专业律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。