公司没办法支付工人工资怎么办

一、公司没办法支付工人工资怎么办

若公司无法支付工人工资，可采取以下措施：

1.与工人协商：诚恳与工人沟通，说明公司目前的困境，争取获得工人的理解和宽限时间。

2.制定还款计划：与工人共同制定分期还款计划，明确还款金额和时间节点，以逐步偿还工资欠款。

3.寻求融资：公司可尝试通过向银行申请贷款、引入投资者等方式筹集资金，以解决工资支付问题。

4.资产处置：若有闲置资产，可考虑进行处置，将所得资金用于支付工人工资。

5.申请破产保护（在极端情况下）：如果公司确实资不抵债，可依法申请破产保护，但需按照法定程序进行，以保障工人的合法权益。

总之，公司应积极采取措施，尽最大努力保障工人的工资权益，避免引发不必要的法律纠纷。

二、公司无法支付工人工资该承担啥法律责任

公司无法支付工人工资，需承担多方面法律责任。民事上，依据《劳动合同法》，公司未及时足额支付工资，劳动者可解除合同，公司应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。若劳动者向劳动行政部门投诉，公司逾期不支付，要按应付金额 50%以上 100%以下标准加付赔偿金。

刑事方面，根据《刑法》，公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，对单位判处罚金，并对直接负责人员处相应刑罚。

三、公司无法付工资致工人受损要担何法律后果

公司无法支付工资致工人受损，需承担多方面法律后果。

民事方面，依据《劳动合同法》，公司未及时足额支付工资，工人有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。此外，公司还需支付所拖欠的工资。若工人因此遭受其他经济损失，公司也应赔偿。

行政方面，劳动行政部门可责令公司限期支付工资；逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

刑事方面，若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，相关责任人将被追究刑事责任。

当我们探讨若公司无法支付工人工资可采取的措施时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，制定还款计划后若公司仍未能按时履行，工人该如何维护自身权益；以及在申请破产保护过程中，工人的工资清偿顺序是怎样的。这些都是与公司无法支付工人工资紧密相关的重要问题。如果您对公司支付工资困境的后续处理、工人权益维护等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。现在就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。