员工未满实习期被开除公司赔钱吗

一、员工未满实习期被开除公司赔钱吗

员工未满实习期被开除，公司是否赔钱需分情况判断。

若公司能证明员工在试用期间不符合录用条件，依据《劳动合同法》，公司解除劳动合同无需支付赔偿。比如，员工未达到岗位要求的业绩指标、存在简历造假等情况。

但如果公司无正当理由，随意开除实习员工，属于违法解除劳动合同。此时，员工可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向员工支付半个月工资。

所以，员工要收集能证明自身工作情况及公司开除理由的证据，若认为公司开除违法，可与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、员工实习未满被开除公司需担何法律责任

员工实习未满被开除，公司责任视情况而定。若实习为勤工助学，按劳务关系处理，依双方约定判断。若约定不得随意提前解约，公司无故开除，需承担违约责任，按约定赔偿实习生损失。

若实习属劳动关系，公司依据《劳动合同法》合法解除，无需担责。如证明实习生不符录用条件、严重违纪等。若违法解除，需按《劳动合同法》支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍算，经济补偿按实习生在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满半年，支付半个月工资。

三、员工实习未满被开除公司赔偿有何法律规定？

实习分两种情况。若为在校学生实习，与公司未建立劳动关系，不受《劳动合同法》约束，实习协议有约定按约定处理，无约定公司一般无需赔偿。

若实习生已毕业，与公司形成劳动关系，公司开除需区分情形。公司合法解除且有证据证明员工不符合录用条件等法定情形，无需赔偿；若属违法解除，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的，支付半个月工资。

在探讨员工未满实习期被开除公司赔钱吗这个问题时，我们还需关注一些相关情况。若公司以不符合录用条件为由开除员工，需拿出充分证据证明，否则可能仍需支付赔偿。另外，若员工在实习期间因工受伤，公司在开除时也不能忽视相应的工伤赔偿责任。员工在面对这种情况时，可能会在证据收集、赔偿计算等方面存在疑惑。如果您对员工未满实习期被开除的赔偿细节、证据要求等还有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解惑。