被老板打而辞职怎么赔偿

一、被老板打而辞职怎么赔偿

如果你因被老板打而辞职，可主张以下赔偿：

1.经济补偿金：根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.医疗费：因被打产生的必要医疗费用，由老板承担。

3.精神损害抚慰金：如果老板的行为给你造成了精神损害，可主张一定数额的精神损害抚慰金。

你需收集好被老板打以及辞职的相关证据，如证人证言、就医记录等，以便维护自身合法权益。如果协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、被老板打后辞职，赔偿标准是怎样的

被老板打后辞职涉及两方面赔偿：

人身损害赔偿

老板打人属侵权行为，需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。赔偿依据《民法典》侵权责任编规定，按实际损失确定。

劳动关系赔偿

若因被打辞职，属被迫解除劳动关系，依据《劳动合同法》，单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、被老板打后辞职，赔偿协商不成法律途径可行吗

可行。老板打人行为可能侵犯员工人身权利，员工辞职若因被打所致，可通过法律途径维权。首先，被打可报警验伤，若构成轻微伤以上，老板可能承担治安甚至刑事责任。其次，在民事赔偿方面，员工可主张医疗费、误工费、护理费等。若因被打被迫辞职，还可依据《劳动合同法》要求经济补偿。可先向劳动监察部门投诉，也可收集相关证据，如医院诊断证明、报警记录、聊天记录等，申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。通过法律途径能保障自身合法权益，让老板承担相应责任。

当考虑如果你因被老板打而辞职可主张的赔偿时，除了上述提到的经济补偿金、医疗费和精神损害抚慰金，还有一些相关问题值得关注。比如，若因受伤导致无法正常工作，可能还存在误工费的赔偿。另外，在申请劳动仲裁过程中，可能涉及到仲裁费用的承担问题。若你对这些赔偿细节、证据收集的具体要求，或者劳动仲裁流程等方面还有疑问，别让困惑阻碍你维护自身权益。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。