公司不给发三倍工资可以告吗

一、公司不给发三倍工资可以告吗

可以告。依据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

若公司在法定节假日安排员工工作却不发三倍工资，员工可先与公司协商，要求补发。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付的，公司需加付赔偿金。

员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好能证明劳动关系及加班事实的证据，如劳动合同、考勤记录等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司不发三倍工资起诉能胜诉吗

公司不发三倍工资，起诉是否能胜诉需结合具体情况判断。按照《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

若劳动者能证明：一是存在劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证明；二是在法定节假日加班，有考勤记录、加班通知等证据；三是公司未依法支付三倍工资，有工资条等证据，那么胜诉可能性较大。

但如果证据不足，比如无法证明加班事实或劳动关系，或公司能证明已依法支付工资，劳动者可能败诉。所以要先收集好相关证据，也可先向劳动监察部门投诉。

三、公司不签合同起诉能获赔偿吗？

公司不签合同，员工起诉通常能获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

员工起诉时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若证据充分，诉求合理，法院会支持员工主张赔偿的请求。

当我们探讨公司不给发三倍工资可以告吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，在提起诉讼前，员工可以先向劳动监察部门投诉，这是一种更便捷的维权方式。另外，如果胜诉，除了能拿到应得的三倍工资，还可能获得一定的经济赔偿。同时，要注意收集加班的证据，像考勤记录、加班通知等。若你在公司不发三倍工资的维权过程中，对投诉流程、赔偿标准、证据收集等有疑问，别让困惑影响你的权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。