用人单位6年没有签合同怎么赔偿

一、用人单位6年没有签合同怎么赔偿

用人单位6年未签合同，根据法律规定，应支付劳动者双倍工资。

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此情况中，双倍工资的计算一般从用工满一个月后的次日起算，最多计算11个月。但由于已过6年，可能部分时段已过仲裁时效。建议尽快与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁，要求支付未签合同期间的双倍工资差额等。需注意收集能证明劳动关系存续的相关证据，如工资条、工作证等，以维护自身合法权益。

二、用人单位6年未签合同员工可获哪些法律赔偿

用人单位6年未与员工签合同，员工可获以下赔偿：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，可要求用人单位支付11个月的双倍工资，依据是《劳动合同法》第八十二条，此为对单位不签书面合同的惩罚。

满一年后，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。若单位在应订无固定期限劳动合同之日起未签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，单位还需依法为员工补缴6年的社保。若员工以单位未签合同、未缴社保为由解除劳动关系，单位应根据员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，6年则支付6个月工资。

三、用人单位6年未签合同员工维权有啥法律途径？

员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：与用人单位沟通，要求签订合同并支付未签合同的双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。不过该主张可能受仲裁时效限制。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.仲裁：协商、调解不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付双倍工资差额等。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨用人单位6年没有签合同怎么赔偿时，除了赔偿问题，还有一些相关要点值得关注。比如未签合同期间劳动者的社保权益是否得到保障，若社保存在断缴或未足额缴纳情况，劳动者可要求用人单位补缴。另外，若用人单位后续与劳动者补签合同，补签的起始时间也会影响赔偿的判定。如果您对未签合同赔偿的计算方式、社保补缴流程，或者补签合同的法律影响等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。