厂里没合同怎么办

一、厂里没合同怎么办

若厂里没与你签订劳动合同，可采取以下措施维护权益。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。

先与厂里协商，要求签订书面劳动合同，并主张未签订合同期间的双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令厂里改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

二、厂里没签合同员工权益如何依法保障

厂里未签合同，员工可依法从以下方面保障权益：其一，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工有权向厂方主张每月支付二倍工资，最多主张11个月。其二，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，为后续维权提供支撑。其三，若厂方违法解除劳动关系，员工可要求支付赔偿金。其四，若厂方未依法缴纳社保，员工可向社保部门投诉，要求厂方补缴。员工可先与厂方协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、厂里未签合同员工工伤赔偿怎样依法争取？

厂里未签合同，员工可按以下步骤争取工伤赔偿。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后，自事故伤害发生之日起1年内，员工或其近亲属可向社保行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

最后，根据鉴定结果，要求厂里支付相应赔偿。若厂里不支付，可通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。需注意，应在规定时效内主张权益，避免丧失胜诉权。

当遇到厂里没合同怎么办的问题，除了要考虑如何与厂方协商补签合同，还需了解后续可能涉及的权益保障。若厂方一直不签合同，根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，没签订合同在社保缴纳、工伤认定等方面也可能存在隐患。若你在厂里没合同的情况下，对双倍工资赔偿、社保权益、工伤认定等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。