出现劳动争议时怎样解除合同

一、出现劳动争议时怎样解除合同

出现劳动争议时，解除合同方式有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。

若双方协商一致，可解除劳动合同，应签订书面协议明确权利义务。劳动者在用人单位存在未按约定提供劳动保护等情形时，可单方解除合同，且用人单位需支付经济补偿。

用人单位在劳动者严重违反规章制度等法定情形下，可单方解除且无需支付补偿；但在劳动者不能胜任工作等情形下解除，需支付经济补偿。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求或合同已不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。

二、劳动争议解除合同后权益如何保障

解除劳动合同后，劳动者可通过下列方式保障权益：

一是确认补偿或赔偿。单位依法解除，应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资；违法解除，需支付赔偿金，数额是经济补偿的二倍。

二是结算工资和加班费。单位应在解约时一次付清工资，若存在加班，依法支付加班费。

三是办理离职证明和社保转移手续。单位在15日内办理档案和社保关系转移手续，出具离职证明。

如有争议，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

三、劳动争议解除合同后经济补偿法律规定是啥？

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者解除合同，符合法定情形需支付经济补偿。

协商一致解除，若由用人单位提出，应支付补偿。用人单位无过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作等）、经济性裁员，需支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求或已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

在探讨出现劳动争议时怎样解除合同的问题后，还有与之紧密相关的要点值得关注。当因劳动争议解除合同后，劳动者可能面临经济补偿的问题。依据法律规定，符合特定情形时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。另外，解除合同后的社保转移和档案处理也不容忽视，这关系到劳动者后续的保障和就业。若你在出现劳动争议时不知如何正确解除合同，或者对解除合同后的经济补偿、社保档案等问题存在疑惑，别让难题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。