上班满一年怀孕被辞退能有多少赔偿金

一、上班满一年怀孕被辞退能有多少赔偿金

上班满一年怀孕被辞退，属于用人单位违法解除劳动合同。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你上班满一年，经济补偿为1个月工资，那么赔偿金就是2个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。你可与单位协商支付赔偿金事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、上班满一年怀孕被辞退赔偿赔偿金计算有啥法律依据

上班满一年怀孕被辞退，赔偿金计算依据为《劳动合同法》。该法第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第40条、41条解除劳动合同。第87条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应按本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第47条指出，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。所以上班满一年怀孕被辞退，赔偿金为两个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、上班满一年怀孕被辞退，索赔法律依据有哪些？

上班满一年怀孕被辞退，劳动者可依据以下法律索赔：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除，根据该法第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（上班满一年可获一个月工资的经济补偿，违法解除则获两个月工资赔偿）。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

当我们探讨上班满一年怀孕被辞退能有多少赔偿金时，还需要了解相关的扩展情况。除了赔偿金，女职工还可能有权要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。若选择恢复劳动关系，在被辞退期间的工资待遇用人单位也应补发。同时，若用人单位拒绝支付赔偿金，女职工可到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您对于赔偿金的计算细节、恢复劳动关系的流程，或者劳动仲裁的具体步骤等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您详细解答。