被辞退怎样才能拿到2倍赔偿金
根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获2倍赔偿金。要拿到需满足以下要点：
首先，收集被辞退证据，如辞退通知、聊天记录、邮件等，以此证明用人单位有辞退行为。
其次，判断辞退是否违法。若劳动者无《劳动合同法》第39条、第40条规定情形，用人单位辞退即违法。比如，劳动者未严重违反用人单位规章制度，也不存在不能胜任工作等情况，单位无故辞退就属违法。
最后，若与单位协商赔偿不成，可自被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付2倍赔偿金。仲裁时需提供上述证据材料。
二、被辞退怎样拿赔偿金给员工
若仅为违反公司内部规定的行为，追溯时间取决于公司内部制度，通常公司会在发现后尽快处理。
若涉及刑事犯罪，如职务侵占罪，数额较大的，法定最高刑为五年以下有期徒刑，追诉期限是五年；数额巨大的，法定最高刑为五年以上有期徒刑，追诉期限为十年。若构成诈骗罪，诈骗数额较大的，法定最高刑为三年以下有期徒刑，追诉期限是五年；数额巨大或有其他严重情节的，法定最高刑为三年以上十年以下有期徒刑，追诉期限为十年；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，法定最高刑为无期徒刑，追诉期限为二十年。
需注意，追诉期限从犯罪之日起计算；犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。
三、被辞退怎样申请仲裁
被辞退后申请劳动仲裁需遵循以下流程。一准备仲裁材料，包括仲裁申请书载明申请人与被申请人基本信息仲裁请求事实及理由，申请人身份证明文件，劳动关系证明材料如劳动合同工资支付凭证社保缴纳记录等，用人单位作出的解除劳动合同通知书等辞退证据。二确定管辖仲裁委员会，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出申请。三提交申请，将上述材料提交至仲裁委，仲裁委自收到申请之日起五日内决定是否受理。受理后仲裁委将安排开庭审理，申请人需按时参与。需注意劳动仲裁申请时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算。仲裁请求应明确具体，如主张违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系等。
当我们探讨被辞退怎样才能拿到2倍赔偿金时，其实还有相关的问题值得关注。比如，若拿到2倍赔偿金后，是否还能主张代通知金呢？通常情况下，两者不能同时主张。另外，计算2倍赔偿金时，工资基数是如何确定的呢？一般是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。如果你对被辞退拿2倍赔偿金的更多细节，像证据收集、流程手续等存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你精准解答。
