厂里干十年了被开除有赔偿吗

一、厂里干十年了被开除有赔偿吗

厂里工作十年被开除是否有赔偿需分情况判断。若工厂依据法定情形，如员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等解除劳动合同，无需支付赔偿。

若工厂违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金则为二十个月工资。

二、厂里工作十年被开除，赔偿标准是怎样的

厂里工作十年被开除，赔偿需分情况。若属违法解除，依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年则支付十个月工资，违法解除需支付二十个月工资。月工资指解除前十二个月的平均工资。

若属《劳动合同法》规定的过失性辞退，如严重违反单位规章制度等，单位无需支付补偿或赔偿。若属无过失性辞退，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付十个月工资的经济补偿。

三、厂里开除工作十年员工，赔偿不合理该咋办？

若厂里开除工作十年的员工且赔偿不合理，员工可采取以下措施。首先，可与厂里协商，明确指出按《劳动合同法》规定，工作十年被违法辞退，应支付20个月工资作为赔偿金（经济补偿按每满一年支付一个月工资，违法辞退则双倍赔偿），要求合理赔偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工作年限的材料，由其介入调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在探讨厂里干十年了被开除有赔偿吗这个问题时，也有一些拓展要点值得关注。若厂里违法开除员工，员工不仅可获赔偿，还可能涉及代通知金，即在没有提前三十天书面通知时额外支付一个月工资。并且，若因被开除导致员工社保等权益受损，厂里也可能需承担相应责任协助员工处理。你是否也面临厂里开除的相关困扰，对赔偿金额计算、要求赔偿的流程等细节不清楚？别担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士帮你深入分析，排忧解难。