合同期患重病公司是否可解除劳动合同

一、合同期患重病公司是否可解除劳动合同

根据《劳动合同法》规定，职工在合同期患重病，用人单位一般不能随意解除劳动合同。

若职工患病在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定。

若用人单位违法解除，职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若职工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同期患重病公司能随意解除合同吗

合同期内员工患重病，公司不能随意解除合同。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

医疗期根据劳动者工作年限确定，为3个月到24个月不等。若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。若公司在医疗期内违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、合同期员工重病被辞退，公司做法合法吗

一般情况下，合同期员工重病被辞退，公司做法不合法。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司在医疗期内辞退，属违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当我们了解了根据《劳动合同法》规定，职工在合同期患重病，用人单位一般不能随意解除劳动合同后，还有一些相关问题值得关注。比如医疗期满后职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位该如何处理？另外，职工在患病期间的工资待遇具体是怎样规定的呢？这些都是与职工权益密切相关的问题。如果您对职工患病期间劳动合同相关的更多法律细节、赔偿计算等还有疑问，不要错过获得准确解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为您详细解答。