试用期员工辞职不让走该怎么办

一、试用期员工辞职不让走该怎么办

试用期员工辞职，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位同意。若用人单位不让走，员工可采取以下措施：

首先，保留书面通知的证据，如通过EMS邮寄辞职信，在快递单上注明“试用期辞职信”及日期，留好底单；或使用电子邮件发送辞职信并保留邮件记录。

其次，若到期后用人单位仍拒绝办理离职手续、结算工资，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

最后，若投诉后问题仍未解决，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续、支付工资及相应赔偿。

二、试用期员工被辞退赔偿标准是多少钱

试用期员工被辞退是否有赔偿需分情况。若因不符合录用条件被辞退，单位无需支付赔偿。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

试用期通常较短，若违法辞退，一般支付一个月工资作为赔偿金。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

三、试用期员工离职补偿金额是多少

试用期员工离职补偿需分情况而定。若员工因自身原因主动离职，通常无补偿。

若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，员工被迫离职，用人单位应支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

若用人单位违法解除试用期员工劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

当我们探讨试用期员工辞职不让走该怎么办时，其实还有一些关联问题值得关注。比如试用期员工辞职是否需要提前特定天数通知单位，若未按规定通知可能面临什么后果。一般试用期辞职需提前三天通知单位。另外，若单位以各种理由克扣试用期员工工资，员工又该如何维权。这些问题都与试用期辞职紧密相关。如果你在试用期辞职过程中，遇到不让走、工资克扣等一系列问题，或是对相关法律细节仍有疑问，别让困惑一直困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。