上司不给发工资怎么办

一、上司不给发工资怎么办

推测你想问的是上司不发工资怎么办。这种情况，你可先与上司或所在单位协商，明确表达诉求并要求支付工资，注意留存聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。你也可准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

二、上司不发工资能通过哪些法律途径解决

上司不发工资，可通过以下法律途径解决：

1. 协商：

与上司或所在单位直接沟通，明确要求支付工资，保留好协商记录。

2. 劳动监察投诉：

向当地劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令支付拖欠工资。需准备能证明劳动关系及工资情况的材料，如劳动合同、工资条等。

3. 劳动仲裁：

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请，仲裁裁决具有强制执行力。

4. 诉讼：

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、上司不发工资申请劳动仲裁有啥流程

申请劳动仲裁追讨工资，流程如下:

1.确认管辖:

向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

2.准备材料:

仲裁申请书（载明双方信息、仲裁请求及事实理由等）、本人身份证件、劳动关系证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）。

3.提交申请:

将准备好的材料提交给仲裁委，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。

4.开庭审理:

受理后，仲裁委确定开庭时间并通知双方。当事人需按时参加庭审，庭审中可举证、质证、辩论。

5.作出裁决:

庭审结束后，仲裁委作出裁决，一般在受理后45日内结束，案情复杂可延15日。对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

当面临上司不发工资怎么办的问题时，除了上述解决途径，还有一些后续情况需关注。工资被拖欠期间可能会产生利息损失，若通过法律途径解决，胜诉后可要求单位支付这部分利息。另外，若因单位拖欠工资导致员工离职，员工还可要求单位支付经济补偿金。在处理这类问题过程中，证据的收集和保存至关重要。如果你在工资追讨过程中遇到证据不足、程序不熟悉等困扰，或者对经济补偿金的计算等问题有疑问，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你出谋划策。